Systemische Organisationsberatung – Ressourcen erkennen und nutzen

Systemische Organisationsberatung unterstützt ein System (ein Team, eine Abteilung, eine Organisation) bei der Entwicklung neuer Lösungen. Dabei werden die komplexen Zusammenhänge des gesamten Systems betrachtet, um die darin vorhandenen Potenziale zu erkennen und zu nutzen.

Wichtigste Aufgabe ist daher, alle Bestandteile eines Systems in den Blick zu nehmen:

• die Personen, die im System handeln
• ihre Einstellungen, Werthaltungen und Überzeugungen
• die Regeln innerhalb des Systems
• wiederkehrende Verhaltensmuster
• die Systemumwelt, also Personen außerhalb des Systems, aber auch die materielle Umwelt
• die Entwicklungsrichtung und -geschwindigkeit

Systemische Organisationsberatung setzt bei Veränderungsprozessen auf diesen Ebenen an und nutzt das bereits vorhandene Wissen für neue, kreative Lösungswege.

„Die Idee ist da, in dir eingeschlossen. Du musst nur den überzähligen Stein entfernen."

Michelangelo, italienischer Bildhauer, Maler, Baumeister und Dichter